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返聘突发疾病工伤赔偿引言
随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的企业开始返聘退休人员。然而，返聘人员在工作中突发疾病，是否属于工伤赔偿的范围，一直是社会关注的焦点。本文将围绕返聘突发疾病工伤赔偿这一主题，从法律角度进行分析和探讨。
返聘人员的定义与权益
返聘人员是指已经退休，但在一定条件下，因企业需求或其他原因，再次与企业签订劳动合同的人员。返聘人员享有与在职员工同等的权益，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。然而，返聘人员在工作中突发疾病，是否属于工伤，需要依据相关法律法规进行判断。
工伤认定的标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定应当符合以下条件：
- 在工作时间和工作场所内发生的；
- 因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
对于返聘人员在工作中突发疾病的情况，首先需要判断是否属于工作时间和工作场所内。如果是在工作时间和工作场所内发生的，那么接下来需要判断是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果能够证明是由于工作原因导致的疾病，那么就可以认定为工伤。
返聘突发疾病工伤赔偿的范围
一旦认定为工伤，返聘人员可以享受以下赔偿范围：
- 医疗费：包括治疗工伤所需的各项费用。
- 住院伙食补助费：工伤人员在住院期间，按实际住院天数，按当地规定的标准给予补助。
- 护理费：工伤人员需要护理的，按照规定标准支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
- 一次性工伤死亡补助金：工伤人员因工死亡，支付一次性工伤死亡补助金。
- 一次性工亡补助金：工伤人员因工死亡，支付一次性工亡补助金。
需要注意的是，如果返聘人员在工作中突发疾病，因工死亡，其直系亲属还可以获得相应的抚恤金。
案例分析
案例：某企业返聘一名退休工程师，工程师在工作期间突发疾病去世。其家属向企业提出工伤赔偿的请求。经调查，工程师在工作时间和工作场所内突发疾病，且经抢救无效死亡。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工程师的死亡应认定为工伤。企业需按照相关规定支付各项赔偿。
结论
返聘突发疾病工伤赔偿问题，关系到返聘人员的合法权益。企业应当严格遵守相关法律法规，保障返聘人员在工作中的人身安全。同时，返聘人员也应提高自身法律意识，维护自身权益。对于返聘人员在工作中突发疾病的情况，应按照工伤认定的标准进行判断，确保其合法权益得到保障。
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